L'absence d'action entreprise par l'employeur pour sensibiliser et prévenir son personnel contre les agressions sexuelles constitue un manquement à son obligation de sécurité justifiant la résiliation judiciaire du contrat de travail de la salariée victime de propos à connotation sexuelle sur son lieu de travail après avoir déjà subi une première agression. Ainsi, l'obligation de sécurité de l'employeur consiste aussi à garantir et à veiller à la bienséance des rapports entre collègues.